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20180502 星期三 <<上一版  下一版>> 第 B3 版:重点
  试用期内用人单位该不该为劳动者缴纳社会保险费?“试工”等于试用期?约定试用期就一定是好事?“五一”国际劳动节前夕记者从北京市西城区人民法院了解到伴随经济社会发展2017年这家法院受理的涉试用期劳动争议案件呈两位数增长法官提示一纸劳动合同里也许就埋了“坑”职场新人还需多加小心
  “90后”小张入职一家公司双方签订三年期劳动合同试用期内公司认为小张是新人能不能入职还不好说于是没为他缴纳社会保险费  多次沟通未果后小张只好和公司解除劳动合同并最终起诉至北京市西城区人民法院要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金  法院经审理认为
  “试工”等于“试用”?“不符合录用条件”都能解约?所有劳动合同都有试用期?法官提示司法实践中试用期的“坑”还不少职场新人还要擦亮眼睛  ——巧创新词“试工”等于“试用”?“一些案例中用人单位  巧创新词以‘试工’代替试用期规避法律规定”梁良介绍
  “试用期虽短但法律问题却不少”梁良认为当前因我国劳动合同法对试用期的规定比较宽泛、劳资关系不平衡等因素用人单位试用期内侵犯劳动者合法权益的现象时有发生  “目前我国调整劳动关系的法律、法规及规章较多部门法存在交叉内部体系较为复杂一些劳动者对法律、法规的理解不准确、不完整
  网上能够约到什么?外卖、快递、出租车、代驾、保洁……越来越多的服务型企业上了网你需要的那一样总能如约而至奔忙在线上线下的“网约工”工作状态怎么样?他们是谁的员工劳动权益如何保障?“中国网事”记者带你去听听他们的心里话
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